1270万毕业生进入就业市场：中国开始评估生成式AI是否挤压“第一份工作”
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在创纪录的高校毕业生规模与青年失业率走高的背景下，中国企业对生成式AI的采用正压缩部分初级白领任务，但其实际替代就业的范围仍有待系统评估。
创纪录的1270万名高校毕业生在2026年进入中国就业市场之际，企业正将生成式AI用于编程、客服、内容制作等原本常由初级员工承担的工作。国家统计局数据显示，7月中国16至24岁城镇劳动力失业率（不含在校生）升至17.9%，较6月的14.9%上升，达到11个月高点。青年就业压力早已存在，但AI对入门岗位的影响，正令“第一份工作由谁获得”成为更紧迫的问题。
教育部预计，2026届高校毕业生为1270万人，比2025年增加48万人，创历史新高。这一数字代表全体毕业生，并不等同于求职人数或未就业人数；现有青年失业率统计也未单列毕业生群体。25至29岁城镇劳动力失业率7月为7.2%，略高于6月的7.1%。
企业层面的迹象显示，AI已开始改变招聘和用工方式。路透社6月援引科技、广告和娱乐行业多名从业者的说法称，一些公司在部署AI工具后减少外包人员、缩减应届生招聘，或通过自然流失不再补缺。一名互联网公司外包人员称，其所在企业要求员工使用AI代理后，开始减少校招；一名微短剧制作人则称，AI生成演员与场景使团队人数从约30至40人缩至约10人。
不过，这些个案尚不能证明AI已在全国范围内大规模取代岗位。世界经济论坛8月的分析认为，中国目前更明显的变化是工作任务被重组，而非整个职业被整体替换。编码、客服等边界较清晰的知识型任务更容易被压缩或自动化；问题在于，重复性基础任务过去也是新人熟悉业务、形成职业判断的重要训练环节。
AI同时也在创造需求。路透社报道，2025年中国AI相关招聘职位增长74%。花旗估计，中国约9.6%的岗位、约7000万个职位面临较高的AI替代风险，20多岁劳动者的风险敞口约为13.6%；但这衡量的是潜在暴露程度，而非已被取消的岗位数量。
中国政府正将就业影响纳入AI治理。国务院2026年至2030年就业规划将劳动力供需错配列为重点挑战，提出依据就业结果和新兴产业需要调整高校专业、招生和经费；并计划培训100万名青年、开发100万个科技、技术和管理类实习岗位。5月公布的就业政策要求采用AI的企业优先转岗培训受影响员工，国企则被要求将校园招聘额度再提高5%。7月，人力资源社会保障部等部门进一步提出建立AI就业影响评估体系和调查机制。政策重点已不只是讨论AI会不会替代工作，而是如何保住青年进入职场、获得实践与成长的通道。
—— 综合整理自：Moneycontrol、路透社、国家统计局、教育部、世界经济论坛、新华社